Partner e amici

La nostra visione è quella di fornire servizi digitali smart e di facile utilizzo per funzioni di selezione e assunzione. Le collaborazioni strategiche e gli amici sul campo sono una componente chiave di questa visione!

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Controllo delle referenze basato sulle competenze

Implementa il quadro delle competenze del tuo fornitore di test con Refapp, e allinea il controllo delle referenze con tutto il tuo processo di assunzione.

La perfetta unione di psicometria di punta e tecnologia moderna
Creati dal nostro team di esperti di psicometria, data scientist e esperti in acquisizione di talenti, i test psicometrici di Alva combinano le misurazioni scientifiche e psicologiche di punta con il machine learning avanzato. Assieme, formano una piattaforma per la valutazione del candidato che migliora l’assunzione per tutti.

Alva Labs Criterias verrà connesso gratuitamente per i clienti abituali di Refapp e Alva Labs.
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Le soluzioni di valutazione di AON portano la misurazione obiettiva delle informazioni del candidato al prossimo livello. Le nostre soluzioni supportano il brand, sono innovative, coinvolgenti ed utilizzano i migliori progressi di intelligenza artificiale e psicometria.

Il quadro delle competenze di Aon (Adept-15 o Shapes) verrà collegato gratuitamente per i clienti abituali di Refapp e Aon.
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Assessio è l’azienda di consulenza leader delle regioni nordiche, specializzata nelle risorse umane strategiche con soluzioni digitali per l’assunzione e lo sviluppo. Tramite test e strumenti, forniamo ai nostri clienti informazioni basate sui dati sia sui dipendenti attuali che su quelli potenziali I nostri strumenti anticipano la performance lavorativa, identificano il potenziale e connettono le aziende con i candidati giusti sulla base dei valori e dei ruoli professionali.

Il quadro delle competenze di Assessio verrà collegato gratuitamente per i clienti abituali di Refapp e Assessio.
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Home of Recruitment potenzia il tuo processo di assunzione. Ti aiutano ad assumere nuovi dipendenti e ti forniscono una guida e formazione sulle assunzioni basate sulle competenze.

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Lindelöw & Partners opera come consulente con specializzato sulle assunzioni dal 2000. Malin Lindelöw ha una solida conoscenza metodologica. Ha un dottorato di ricerca in psicologia presso il King's College di Londra e ha lavorato nelle assunzioni per oltre 20 anni.

Il quadro delle competenze di Lindelöw & Partners sarà collegato gratuitamente per tutti i clienti abituali di Refapp e Lindelöw & Partners.
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Le soluzioni di Master formano un pacchetto completo e di facile utilizzo di strumenti professionali di valutazione delle risorse umane che crea flussi di lavoro unici e fornisce dati analitici sulla performance supportati dai nostri servizi di consulenza HR. L’unione di questi strumenti unici ti rende un esperto.

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Amici nell’industria

Alcuni dei nostri amici nell’industria che sono hanno più contribuito nei loro rispettivi settori.

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GreatPeople ti aiuta a selezionare in maniera più intelligente e ad evolvere la tua cultura delle referenze. Con la nostra piattaforma, ti connetterai con i tuoi colleghi, strutturerai il modo di gestire i riferimenti, semplificherai la mobilità interna e ridurrai i costi di assunzione. Per i tuoi colleghi sarà uno strumento facile da utilizzare, con il quale potranno lasciare referenze in meno di 30 secondi.

RecPro offre servizi di consulenza nel settore delle assunzioni e dell’Employer Branding. Abbiamo un’esperienza dimostrata nell’aiutare sia startup che grandi aziende quotate a raggiungere il successo con le loro assunzioni. Indipendentemente dalla sfida, possiamo presentare una soluzione che soddisfi le necessità a breve e a lungo termine dei nostri clienti. Puntiamo a rimanere all’avanguardia dello sviluppo per poter superare le aspettative.

Trustcruit raccoglie i feedback dei tuoi candidati nei 5 passi del processo di assunzione: dopo la candidature, dopo i colloqui, dopo un rifiuto, inserimento e follow up da parte del responsabile delle assunzioni. La raccolta di feedback ti aiuterà a lavorare con dati, a misurare le performance e a migliorare il processo di assunzione. Il cliente medio Trustcruit migliora il proprio processo di assunzione di 7.3-8.0 punti nel Net Promoter Score nei primi 12 mesi.

Hubert utilizza le tecnologie di intelligenza artificiale per automatizzare le fasi iniziali di screening e permette ai team di assunzione di talento di utilizzare il proprio tempo per ciò che è più importante.

La selezione per posizioni entry-level può essere un compito complicato perché a volte per una sola posizione si raggiungono fino alle 300-400 candidature.

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