Potentiaalin valoisa puoli ja vahvuuksien varjot (ja miten tunnistaa ne?)

Refapp ja Fairsight kutsuvat sinut webinaariin, jossa tutkimus ja data yhdistyvät käytäntöön✨

Ihmisen suoriutumisen typistäminen joukoksi tehtäviä tarkoittaa sitä, että ohitamme inhimillisen käyttäytymisen koko moniulotteisuuden.

Jos haluamme todella ymmärtää, millainen kandidaatti on, meidän täytyy tarkastella koko skaalaa: hetkiä jolloin kaikki sujuu, mutta myös tilanteita, joissa paine ja haasteet nostavat esiin vähemmän toivottua käyttäytymistä. Vasta silloin voimme tehdä varmoja ja tietoon perustuvia rekrytointipäätöksiä.

Matti Jaakkola (maajohtaja, Fairsight) ja Laura Ström (maajohtaja, Refapp) jakavat tietoa ja oivalluksia muun muassa seuraavista teemoista:

• Vahvuuksien varjopuolet: tunnista käyttäytymismalleja, jotka voivat nousta esiin paineen alla, ja välttämään ikäviä yllätyksiä rekrytoinnin jälkeen.
• Työyhteisötaidot: miksi työssä ei ole kyse vain työtehtävistä? Työyhteisötaidot kertovat, miten työntekijät vaikuttavat kulttuuriin, yhteistyöhön ja pitkän aikavälin menestykseen.
• Kokonaisvaltainen arviointi: opi katsomaan yksittäisissä työtehtävissä suoriutumista pidemmälle ja muodosta kokonaiskuva siitä, miten kandidaatti toimii parhaimmillaan ja haastavimpina päivinään.
• Dataan tukeutuvat työkalut: tutustu tutkimukseen pohjautuviin menetelmiin, joiden avulla tunnistat sekä vahvuuksia että riskejä parempien rekrytointipäätösten tueksi.

Keskustelun moderaattorina toimii Juho Toivola (ylipsykologi, Fairsight).