Miksi valita toinen, kun voi ottaa molemmat? Sen sijaan, että referenssitarkistusta ja henkilöarviointeja pidettäisiin toisensa poissulkevina vaiheina rekrytointiprosessissa, yhdistämällä nämä arviointikeinot voidaan saada kokonaisvaltaisia ja syvällisiä arvioita kandidaateista. Mutta montako tietolähdettä tarvitaan luotettavaan ehdokasarviointiin? Tai miten rekrytointiprosessi kannattaa rakentaa, jotta eri menetelmät tukevat toisiaan?
Haluatko kuulla lisää digitaalisesta referenssitarkistuksesta ja siitä, miten se voi auttaa sinua tekemään asiantuntevampia rekrytointipäätöksiä? Ota yhteyttä!
Tämäkin on osaamista – Kompetenssipohjainen rekrytointi 2020-luvulla
Mitä osaamista todella tarvitaan 2020-luvun työelämässä – ja miten sitä arvioidaan...
Tallenne webinaarista: Pätevyys vai kyvykkyys? Ota haltuun kompetenssipohjainen rekrytointi💎
Rekrytointi pohjautuu usein kahteen asiaan: rekrytoijan intuitioon ja CV:n kokemusosion tiukkaan...
Tallenne webinaarista: Rekrytointi - fiiliksellä vai datalla?
Ajaako rekrytointiprosessiasi intuitio vai informaatio? Miten löytää rekrytoinnissa oikea tasapaino...