Miksi valita toinen, kun voi ottaa molemmat? Sen sijaan, että referenssitarkistusta ja henkilöarviointeja pidettäisiin toisensa poissulkevina vaiheina rekrytointiprosessissa, yhdistämällä nämä arviointikeinot voidaan saada kokonaisvaltaisia ja syvällisiä arvioita kandidaateista. Mutta montako tietolähdettä tarvitaan luotettavaan ehdokasarviointiin? Tai miten rekrytointiprosessi kannattaa rakentaa, jotta eri menetelmät tukevat toisiaan?
Haluatko kuulla lisää digitaalisesta referenssitarkistuksesta ja siitä, miten se voi auttaa sinua tekemään asiantuntevampia rekrytointipäätöksiä? Ota yhteyttä!
Tallenne webinaarista: Rekrytointi - fiiliksellä vai datalla?
Ajaako rekrytointiprosessiasi intuitio vai informaatio? Miten löytää rekrytoinnissa oikea tasapaino...
Tallenne webinaarista: Referenssit ja henkilöarvioinnit - ei joko/tai vaan sekä/että
Miksi valita toinen, kun voi ottaa molemmat? Sen sijaan, että referenssitarkistusta ja...
Refapp Live: Onko referenssien tarkistus poistumassa muodista?
Introducing Refapp Live, where we bring you dynamic discussions and thought-provoking conversations...