Miksi valita toinen, kun voi ottaa molemmat? Sen sijaan, että referenssitarkistusta ja henkilöarviointeja pidettäisiin toisensa poissulkevina vaiheina rekrytointiprosessissa, yhdistämällä nämä arviointikeinot voidaan saada kokonaisvaltaisia ja syvällisiä arvioita kandidaateista. Mutta montako tietolähdettä tarvitaan luotettavaan ehdokasarviointiin? Tai miten rekrytointiprosessi kannattaa rakentaa, jotta eri menetelmät tukevat toisiaan?
Haluatko kuulla lisää digitaalisesta referenssitarkistuksesta ja siitä, miten se voi auttaa sinua tekemään asiantuntevampia rekrytointipäätöksiä? Ota yhteyttä!
%20(1920%20%C3%97%201080px)%20(35).png?width=600&name=Webinar%20social%20post%20(660%20%C3%97%20440%20px)%20(1920%20%C3%97%201080px)%20(35).png)
Webinaari: Potentiaalin valoisa puoli ja vahvuuksien varjot (ja miten tunnistaa ne?)
Liity mukaan, kun sukellamme työssä suoriutumisen koko kirjoon – esimerkillisistä työyhteisötaidoista aina ...
.png?width=600&name=Insights%20launch%20featured%20image%20(4).png)
Webinaari & tuotelanseeraus: Kuinka hyvä kandidaatin referenssitarkistus on?
Opi, miten tutkimukseen perustuvat kyselypohjat, benchmarkkaus ja havainnot haitallisesta työkäyttäytymisestä (CWB, ...
%20(1920%20%C3%97%201080px)%20(28).png?width=600&name=Webinar%20social%20post%20(660%20%C3%97%20440%20px)%20(1920%20%C3%97%201080px)%20(28).png)
Tämäkin on osaamista – Kompetenssipohjainen rekrytointi 2020-luvulla
Mitä osaamista todella tarvitaan 2020-luvun työelämässä – ja miten sitä arvioidaan rekrytoinnissa?