Rekrytointi pohjautuu usein kahteen asiaan: rekrytoijan intuitioon ja CV:n kokemusosion tiukkaan tuijottamiseen.
Nykyaikaisen ihannehakijan osaamispaletin koko kirjo ei kuitenkaan paljastu luottamalla vain näihin metodeihin. Kun haluat viedä rekrytointia modernimpaan, objektiivisempaan ja strukturoidumpaan suuntaan, on ratkaisu kompetenssipohjainen rekrytointi.
Webinaarissa esitteltiin parhaat käytännöt ja työkalut osaamisperusteisen rekrytoinnin haltuunottoon. 🛠️
Webinaarin puhujilla on yhteensä yli 10 vuoden kokemus rekrytoinnista- ja rekrytointiteknologioista: virtuaalisille lauteille nousivat Refappin maajohtaja Laura Ström ja TalentAdoren markkinointipäällikkö Janne Malmisaari!
Haluatko kuulla lisää digitaalisesta referenssitarkistuksesta ja siitä, miten se voi auttaa sinua tekemään asiantuntevampia rekrytointipäätöksiä? Ota yhteyttä!
Tämäkin on osaamista – Kompetenssipohjainen rekrytointi 2020-luvulla
Mitä osaamista todella tarvitaan 2020-luvun työelämässä – ja miten sitä arvioidaan...
Tallenne webinaarista: Pätevyys vai kyvykkyys? Ota haltuun kompetenssipohjainen rekrytointi💎
Rekrytointi pohjautuu usein kahteen asiaan: rekrytoijan intuitioon ja CV:n kokemusosion tiukkaan...
Tallenne webinaarista: Rekrytointi - fiiliksellä vai datalla?
Ajaako rekrytointiprosessiasi intuitio vai informaatio? Miten löytää rekrytoinnissa oikea tasapaino...