Rekrytointi pohjautuu usein kahteen asiaan: rekrytoijan intuitioon ja CV:n kokemusosion tiukkaan tuijottamiseen.
Nykyaikaisen ihannehakijan osaamispaletin koko kirjo ei kuitenkaan paljastu luottamalla vain näihin metodeihin. Kun haluat viedä rekrytointia modernimpaan, objektiivisempaan ja strukturoidumpaan suuntaan, on ratkaisu kompetenssipohjainen rekrytointi.
Webinaarissa esitteltiin parhaat käytännöt ja työkalut osaamisperusteisen rekrytoinnin haltuunottoon. 🛠️
Webinaarin puhujilla on yhteensä yli 10 vuoden kokemus rekrytoinnista- ja rekrytointiteknologioista: virtuaalisille lauteille nousivat Refappin maajohtaja Laura Ström ja TalentAdoren markkinointipäällikkö Janne Malmisaari!
Haluatko kuulla lisää digitaalisesta referenssitarkistuksesta ja siitä, miten se voi auttaa sinua tekemään asiantuntevampia rekrytointipäätöksiä? Ota yhteyttä!
%20(1920%20%C3%97%201080px)%20(35).png?width=600&name=Webinar%20social%20post%20(660%20%C3%97%20440%20px)%20(1920%20%C3%97%201080px)%20(35).png)
Webinaari: Potentiaalin valoisa puoli ja vahvuuksien varjot (ja miten tunnistaa ne?)
Liity mukaan, kun sukellamme työssä suoriutumisen koko kirjoon – esimerkillisistä työyhteisötaidoista aina ...
.png?width=600&name=Insights%20launch%20featured%20image%20(4).png)
Webinaari & tuotelanseeraus: Kuinka hyvä kandidaatin referenssitarkistus on?
Opi, miten tutkimukseen perustuvat kyselypohjat, benchmarkkaus ja havainnot haitallisesta työkäyttäytymisestä (CWB, ...
%20(1920%20%C3%97%201080px)%20(28).png?width=600&name=Webinar%20social%20post%20(660%20%C3%97%20440%20px)%20(1920%20%C3%97%201080px)%20(28).png)
Tämäkin on osaamista – Kompetenssipohjainen rekrytointi 2020-luvulla
Mitä osaamista todella tarvitaan 2020-luvun työelämässä – ja miten sitä arvioidaan rekrytoinnissa?