Rekrytointi pohjautuu usein kahteen asiaan: rekrytoijan intuitioon ja CV:n kokemusosion tiukkaan tuijottamiseen.
Nykyaikaisen ihannehakijan osaamispaletin koko kirjo ei kuitenkaan paljastu luottamalla vain nÀihin metodeihin. Kun haluat viedÀ rekrytointia modernimpaan, objektiivisempaan ja strukturoidumpaan suuntaan, on ratkaisu kompetenssipohjainen rekrytointi.
Webinaarissa esitteltiin parhaat kĂ€ytĂ€nnöt ja työkalut osaamisperusteisen rekrytoinnin haltuunottoon. đ ïž
Webinaarin puhujilla on yhteensÀ yli 10 vuoden kokemus rekrytoinnista- ja rekrytointiteknologioista: virtuaalisille lauteille nousivat Refappin maajohtaja Laura Ström ja TalentAdoren markkinointipÀÀllikkö Janne Malmisaari!
Haluatko kuulla lisÀÀ digitaalisesta referenssitarkistuksesta ja siitÀ, miten se voi auttaa sinua tekemÀÀn asiantuntevampia rekrytointipÀÀtöksiÀ? Ota yhteyttÀ!
Tallenne webinaarista: PĂ€tevyys vai kyvykkyys? Ota haltuun kompetenssipohjainen rekrytointiđ
Rekrytointi pohjautuu usein kahteen asiaan: rekrytoijan intuitioon ja CV:n kokemusosion tiukkaan...
Tallenne webinaarista: Rekrytointi - fiiliksellÀ vai datalla?
Ajaako rekrytointiprosessiasi intuitio vai informaatio? Miten löytÀÀ rekrytoinnissa oikea tasapaino...
Tallenne webinaarista: Referenssit ja henkilöarvioinnit - ei joko/tai vaan sekÀ/ettÀ
Miksi valita toinen, kun voi ottaa molemmat? Sen sijaan, ettÀ referenssitarkistusta ja...